ANALISIS PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN JABATAN FIELD COLLECTION (FC) DI PT. XYZ

Putri, Nurul Endahwati Sugardiat (2018) ANALISIS PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN JABATAN FIELD COLLECTION (FC) DI PT. XYZ. Skripsi thesis, PPM Manajemen.

	Text Cover.pdf Download (126kB)
	Text Abstrak.pdf Download (7kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (26kB)
	Text BAB 1-3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (435kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (67kB)
	Text Skripsi Lengkap.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Cabang yang tersebar di berbagai daerah menjadi kekuatan terbesar PT. XYZ, hal tersebut seharusnya berbanding lurus dengan kebutuhan karyawan. Namun, sayangnya tingkat turnover sangat tinggi pada jabatan Field Collection (FC) yang bertugas untuk melakukan penagihan kepada debitur bermasalah. Hal tersebut dapat dipicu oleh tingkat keterikatan karyawan terhadap perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja dan kompensasi terhadap keterikatan karyawan jabatan FC di PT. XYZ. Penelitian ini dilakukan di cabang regional Jakarta 1, 2 dan 3, dan mengumpulkan 134 responden dengan metode penarikan sampel Cluster Random Sampling. Implikasi teoritis penelitian ini ialah dapat digunakan sebagai referensi ilmu pengetahuan untuk penelitian lain, serta dapat melengkapi ilmu pengetahuan terkait fleksibilitas kerja, kompensasi dan keterikatan karyawan. Sedangkan implikasi manajerialnya ialah dapat dijadikan rujukan atau pedoman untuk menyusun strategi di masa yang akan datang dalam rangka meningkatkan keterikatan karyawan terhadap perusahaan. Pada akhir penelitian ini didapat hasil berupa tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara fleksibilitas kerja terhadap keterikatan karyawan jabatan Field Collection (FC) di PT. XYZ, terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara kompensasi terhadap keterikatan karyawan jabatan Field Collection (FC) di PT. XYZ, serta terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara fleksibilitas kerja dan kompensasi terhadap keterikatan karyawan jabatan Field Collection (FC) di PT. XYZ.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Engangement, Human resource management, Performance
Subjects:	H Human resource management > HB Engagement
Divisions:	Program Studi Sarjana > Manajemen Bisnis
Depositing User:	Slamet SPJ Pujiana
Date Deposited:	01 Apr 2020 03:38
Last Modified:	05 Aug 2022 02:27
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/133

Actions (login required)

View Item