ANALISIS POLA GENERASI TERDAHULU DALAM MEMPERSIAPKAN GENERASI PENERUS PERUSAHAAN KELUARGA PABRIK TAPIOKA ALAM SUBUR

Kencana, Timotius Kumara Makistra (2018) ANALISIS POLA GENERASI TERDAHULU DALAM MEMPERSIAPKAN GENERASI PENERUS PERUSAHAAN KELUARGA PABRIK TAPIOKA ALAM SUBUR. Skripsi thesis, PPM Manajemen.

	Text Cover.pdf Download (117kB)
	Text Abstrak.pdf Download (0B)
	Text Daftar Isi.pdf Download (123kB)
	Text BAB 1-3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (376kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (149kB)
	Text Skripsi Lengkap.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (544kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pola, perbedaan antara teori dengan praktek dalam mempersiapkan generasi penerus dalam bisnis keluarga dan memberikan rekomendasi atas kesenjangan yang ada. Penelitian ini dibagi menjadi 3 manfaat. Manfaat yang pertama bagi perusahaan, yakni memberikan rekomendasi penyempurnaan terkait mempersiapkan generasi penerus dalam. Perusahaan keluarga. Manfaat yang kedua bagi peneliti, yakni mampu mengidentifikasi pendekatan perusahaan keluarg dalam mempersiapkan generasi penerus. Yang ketiga bagi akademisi, yakni untuk menjadi bahan referensi pembaca untuk menambah ilmu pengetahuan dan untuk referensi bagi penelitian selanjutnya dengan konteks yang sama. Penelitian ini termasuk dalam penelitian terapan. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara wawancara dengan generasi penerus yang telah masuk ke dalam perusahaan keluarga dan sudah menggantikan posisi generasi sebelumnya. Wawancara yang dilakukan adalah wawancara terstruktur dengan dasar 9 kunci sukses dalam mempersiapkan generasi penerus, 3 peranan anggota keluarga dan 13 skill yang dibutuhkan oleh suksesor. Hasil penelitian ini terdapat perbedaan antara teori dengan praktek. Perbedaan-perbedaan tersebut ialah tidak adanya pembuatan rencana suksesi secara tertulis dan sistematis, tidak adanya pertimbangan untuk merekrut profesional, tidak adanya perubahan pola Pendidikan dan pelatihan bila suksesor tidak berkembang, peranan perusahaan, fungsi dari mentor, skill-skill terkait managing people, communication skill, negotiation skill, financial skill dan planning skill

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Human resource management, Family business
Subjects:	H Human resource management > H Human resource management
Divisions:	Program Studi Sarjana > Manajemen Bisnis
Depositing User:	Slamet SPJ Pujiana
Date Deposited:	01 Apr 2020 05:38
Last Modified:	05 Aug 2022 02:09
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/138

Actions (login required)

View Item