PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MASA ORIENTASI, DAN PENGALAMAN MAGANG TERHADAP KEBERHASILAN ADAPTASI AWAL BEKERJA BAGI KARYAWAN GENERASI Y LULUSAN BARU (FRESH GRADUATE)

Bhakti, Dimas Aditya (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MASA ORIENTASI, DAN PENGALAMAN MAGANG TERHADAP KEBERHASILAN ADAPTASI AWAL BEKERJA BAGI KARYAWAN GENERASI Y LULUSAN BARU (FRESH GRADUATE). Skripsi thesis, PPM Manajemen.

	Text Cover.pdf Download (59kB)
	Text Abstrak.pdf Download (318kB)
	Text BAB 1.pdf Download (196kB)
	Text BAB 2.pdf Download (553kB)
	Text BAB 3.pdf Download (150kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (195kB)
	Text Skripsi Lengkap.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Hasil sensus penduduk 2010 oleh Badan Pusat Statistik menyatakan penduduk Indonesia yang termasuk dalam generasi Y berjumlah 104.584.576 jiwa. Delloite, badan konsultasi nomor dua terbesar di dunia menyatakan tahun 2030 dapat dipastikan karyawan milenial (generasi Y) akan mendominasi 75% populasi tenaga kerja. Data BPS Agustus 2018 menyatakan 3,67 juta pekerja (2,80%) merupakan lulusan Diploma I/II/III/Akademi, dan 12,38 juta pekerja (9,475%) merupakan lulusan S1/S1/S3. Dan menurut catatan Kementerian Riset, Teknologi, dan Perguruan Tinggi terdapat 750 ribu lulusan perguruan tinggi baru / fresh graduate setiap tahunnya. Penelitian ini disusun dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh faktor yang diduga terhadap keberhasilan adaptasi karyawan Generasi Y dengan status lulusan baru / fresh graduate. Faktor yang diduga berpengaruh adalah lingkungan kerja, masa orientasi, dan pengalaman magang, sedangkan Adaptasi menjadi faktor yang terpengaruh. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 75 orang, data kuesioner kemudian diolah menggunakan uji regresi linear berganda yang meliputi uji t dan uji F. Hasil uji memutuskan bahwa masa orientasi dan pengalaman magang berpengaruh positif terhadap adaptasi karyawan lulusan baru / fresh graduate Generasi Y. Sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap adaptasi karyawan lulusan baru / fresh graduate Generasi Y. Secara bersama – sama (simultan) ketiga faktor (lingkungan kerja, masa orientasi, dan pengalaman magang) memiliki pengaruh positif terhadap adaptasi karyawan Generasi Y lulusan baru (fresh graduate).

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Human resource management, Performance management
Subjects:	H Human resource management > H Human resource management
Divisions:	Program Studi Sarjana > Manajemen Bisnis
Depositing User:	Slamet SPJ Pujiana
Date Deposited:	02 Apr 2020 00:49
Last Modified:	21 Jan 2022 14:51
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/144

Actions (login required)

View Item