RANCANGAN PENYEMPURNAAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA DI PERUSAHAAN PD. PASAR JAYA

Abiyoga, Gunadhi (2017) RANCANGAN PENYEMPURNAAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA DI PERUSAHAAN PD. PASAR JAYA. Masters thesis, PPM Manajemen.

	Text Cover.pdf Download (246kB)
	Text Abstrak.pdf Download (583kB)
	Text Daftar isi.pdf Download (146kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (597kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (136kB)
	Text Tesis Lengkap.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Situasi industri Pasar di tanah air terus tumbuh pesat, Pasar Tradisional merupakan salah satu jantung perekonomian masyarakat yang sampai saat ini masih tetap penting dan menyatu dalam kehidupan masyarakat. Kehadiran Pasar Tradisional masih dibutuhkan oleh sebagian besar warga masyarakat. PD. Pasar Jaya adalah perusahaan BUMD (Badan Usaha Milik Daerah) sebagai pengelola pasar tradisional milik Pemerintah Provinsi DKI Jakarta.Sebagai pengelola pasar tradisional di DKI Jakarta, PD Pasar Jaya menghadapi persaingan yang sangat ketat dengan keberadaan pasar swasta, mal-mal dan minimarket yang semakin menjamur. Perusahaan tentunya menyadari untuk mencapai tujuan strategis dibutuhkan sumber daya manusia yang produktif dan mampu berkontribusi untuk memberikan kinerja yang unggul dalam mencapai efektifitas kerja dan sasaran dari PD. Pasar Jaya. Namun dalam implementasinya, Sistem manajemen Kinerja saat ini belum sesuai dengan yang diharapkan.Praktek sistem manajemen kinerja yang ada belum sesuai dengan teori perusahaan, sehingga diperlukan penyempurnaan manajemen kinerja untuk dapat dibuat rancangan penyempurnaan dan pedoman implementasinya. Maka, Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi kesenjangan atau kesesuaian antara praktek Sistem Manajemen Kinerja pada PD Pasar Jaya sehingga diperoleh arahan kebutuhan penyempurnaan sistem manajemen kinerja dan dihasilkan sebuah rancangan penyempurnaan dan pedoman implementasi sistem manajemen kinerja. Sehingga ditemukan 3 perbaikan yang harus dilakukan pada praktik manajeman kinerja untuk disempurnakan yaitu Pembuatan KPI (Key performance indicator) dan standart kerja, pembuatan SOP dan formulir dan menyusun perhitungan performance based rewarding.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Human resource management, Performance management system
Subjects:	A Management > AH Performance management
Divisions:	Program Studi Megister > Manajemen Eksekutif Muda
Depositing User:	Slamet SPJ Pujiana
Date Deposited:	07 Apr 2020 07:54
Last Modified:	19 Oct 2020 02:58
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/214

Actions (login required)

View Item