RANCANGAN PERBAIKAN SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI PT OJI INDO MAKMUR PERKASA

Amirah, Azizah (2021) RANCANGAN PERBAIKAN SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI PT OJI INDO MAKMUR PERKASA. Skripsi thesis, PPM Manajemen.

	Text BAB 1 - 3.pdf Restricted to Registered users only Download (439kB)
	Text Skripsi Lengkap.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (612kB)

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia menurut Mathis, Robert L, & Jackson (2012) didefinisikan sebagai ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan dari tenaga kerja agar dapat memaksimalkan kemampuan manusia secara efektif dan efisien agar dapat mencapai tujuan di setiap perusahaan atau organisasi. Terdapat beberapa aktivitas atau fungsi operasional sumber daya manusia yang salah satunya terdapat aktivitas rekrutmen dan seleksi. Rekrutmen serta seleksi merupakan tahapan paling awal untuk perusahaan bisa mendapatkan sumber daya manusia yang kompeten sehingga dapat bekerja untuk operasional agar dapat mewujudkan visi & misi perusahaan. Rekrutmen dan seleksi harus tersusun secara efektif dan efisien agar dapat melahirkan sumber daya manusia yang produktif serta memiliki potensi dan kemampuan yang memadai untuk mewujudkan tujuan perusahaan. PT Oji Indo Makmur Perkasa adalah anak usaha hasil kerja sama usaha (Joint Venture) dari PT Indofood Sukses Makmur Tbk dengan perusahaan asal Jepang, Oji Nepia Co Ltd pada 22 Desember 2014. PT Oji Indo Makmur Perkasa memiliki visi yaitu, “Menjadi Partner bisnis untuk mencapai keunggulan dan praktik orang-orang kelas dunia”. Untuk mewujudkan visi tersebut, perusahaan memiliki misi yaitu: Membangun Bakat, Kepemimpinan dan Kultur di PT Oji Indo Makmur Perkasa dan Menyiapkan caloncalon pemimpin di setiap fungsi dalam organisasi (leaderdriven erterprises). Sumber daya manusia berperan sangat penting untuk mewujudkan tujuan perusahaan yang tertuang dalam visi & misinya. Penelitian ini menggunakan metode analisis kualitatif deskriptif dengan mengandalkan observasi serta wawancara sebagai metode Teknik pengumpulan data. Tujuan dari penelitian ini diharapkan dapat membantu memberikan alternatif metode rekrutmen dan seleksi yang lebih efektif dan efisien bagi PT Oji Indo Makmur Perkasa untuk bisa mendapatkan sumber daya manusia terbaik bagi perusahaan. Hasil dari penelitian ini adalah masih belum maksimalnya pemanfaatan sumber rekrutmen karena masih banyak metode yang tidak digunakan yang sesuai dengan kondisi perusahaan. Terdapat juga metode yang harus ditambahkan dalam tahapan seleksi untuk menghindari false hire. Solusi yang dirancang dalam penelitian ini adalah dengan menambahkan beberapa metode rekrutmen dan seleksi untuk memperbaiki masalah yang ada serta sesuai dengan kondisi perusahaan beserta tahapannya

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Human resource management > H Human resource management
Divisions:	Program Studi Sarjana > Manajemen Bisnis
Depositing User:	Slamet SPJ Pujiana
Date Deposited:	26 Jan 2023 02:42
Last Modified:	26 Jan 2023 02:42
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/2364

Actions (login required)

View Item