PENGARUH TUNTUTAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KETERIKATAN KARYAWAN DIMEDIASI KELELAHAN KERJA PADA KARYAWAN YANG BEKERJA ONLINE DI JABODETABEK

Tejo, Joseph Haryo (2022) PENGARUH TUNTUTAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KETERIKATAN KARYAWAN DIMEDIASI KELELAHAN KERJA PADA KARYAWAN YANG BEKERJA ONLINE DI JABODETABEK. Masters thesis, PPM Manajemen.

	Text 1. Cover.pdf Download (304kB)
	Text 2. Pengesahan.pdf Download (351kB)
	Text 3. Bebas Royalti.pdf Download (241kB)
	Text 4. Abstrak.pdf Download (338kB)
	Text 5. Daftar Isi.pdf Download (371kB)
	Text 6. BAB 1-3.pdf Restricted to Registered users only Download (601kB)
	Text 7. BAB 4-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (925kB)
	Text 8. Daftar Pustaka.pdf Download (367kB)
	Text 9. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 10. Tesis Lengkap Joseph Haryo Tejo.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Masa pandemi ini memberikan perubahan yang banyak pada kehidupan masyarakat. Salah satu yang terdampak dari pandemi ini adalah model bekerja. Model bekerja yang awalnya dilakukan secara konvensional sekarang ini dapat dikombinasikan dengan online atau bahkan full melakukan pekerjaan secara online. Perubahan ini dinilai akan meningkatkan tuntutan kerja baik secara soft skill dan hard skill. Peningkatan ini akan berpengaruh terhadap psikologis seseorang baik dari segi kepuasan kerja, kelelahan kerja, dan rasa keterikatan karyawan. Penelitian ini akan mencari hubungan dari pengaruh tuntutan kerja terhadap kepuasan kerja dan keterikatan karyawan dengan menyisipkan variabel kelelahan kerja sebagai mediasi. Dari hasil penelitian yang dilakukan yaitu tuntutan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan pada kepuasan kerja. Begitu pula tuntutan kerja ini memiliki pengaruh negatif dan signifikan pada keterikatan karyawan. Kemudian kelelehan kerja mampu memediasi hubungan antara tuntutan kerja dengan keterikatan karyawan. Namun ternyata kelelahan kerja tidak dapat memediasi hubungan antara tuntutan kerja terhadap kepuasan kerja. Kata kunci: tuntutan kerja, kepuasan kerja, keterikatan karyawan, kelelahan kerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Human resource management > H Human resource management
Divisions:	Program Studi Magister > Manajemen Wijawiyata Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email pustaka_sistem@ppm-manajemen.ac.id
Date Deposited:	24 Oct 2023 03:36
Last Modified:	24 Oct 2023 03:36
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/2890

Actions (login required)

View Item