Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millennial DKI Jakarta dengan Kesetaraan Gender Sebagai Variable Moderasi

Irwanti, Gita (2024) Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millennial DKI Jakarta dengan Kesetaraan Gender Sebagai Variable Moderasi. Masters thesis, PPM Manajemen.

	Text Cover.pdf Download (152kB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text Bebas Royalti.pdf Restricted to Registered users only Download (183kB)
	Text Abstrak - Tesis.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB)
	Text Daftar Isi.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB)
	Text BAB 1-3.pdf Restricted to Registered users only Download (827kB)
	Text BAB 4-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (434kB)
	Text Tesis Lengkap.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sebarapa besar kepuasan kerja pada generasi millennial DKI Jakarta yang dipengaruhi oleh budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional serta gender. Terdapat sembilan aspek kepuasan kerja yakni gaji, promosi, supervise, tunjangan, penghargaan, peraturan/prosedur kerja, rekan kerja, sifat kerja,komunikasi. Kemudian budaya organisasi yaitu keterlibatan, konsistensi, dapatasi, dan misi. Gaya kepemimpinan transformasional yakni karismatik, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual serta perhatian individu. Terakhir kesetaraan gender dibedakan berdasarkan akses, peran, control, dan manfaat.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	G Strategic > GB Organizational behaviour H Human resource management > HF Employee development
Divisions:	Program Studi Magister > Manajemen Wijawiyata Manajemen
Depositing User:	Agus LIM Salim
Date Deposited:	19 May 2025 05:02
Last Modified:	19 May 2025 05:02
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/3262

Actions (login required)

View Item