Pengaruh Work Flexibility, Pengembangan Karir dan Employer Branding terhadap Minat Kerja Generasi Z

Tsabitah, Nabilah (2025) Pengaruh Work Flexibility, Pengembangan Karir dan Employer Branding terhadap Minat Kerja Generasi Z. Masters thesis, PPM Manajemen.

	Text COVER.pdf Download (46kB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (44kB)
	Text Bebas Royalti.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB)
	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB)
	Text BAB 1-3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 4-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (942kB)
	Text Tesis Lengkap.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif minat kerja pada generasi Z yang disebabkan oleh tiga faktor, yaitu work flexibility, pengembangan karir, dan employer branding. Penelitian ini berjenis kuantitatif dengan pemilihan sampel menggunakan teknik convinence sampling dimana peneliti sudah menentukan kriteria dan syarat dalam pemilihan subjek, yaitu karyawan yang sudah bekerja minimal 6 bulan, bekerja di wilayah Jakarta, dan bergolongan usia 19-28 tahun.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Human resource management > HD Mentoring H Human resource management > HE Employee relations H Human resource management > HF Employee development
Divisions:	Program Studi Magister > Manajemen Eksekutif
Depositing User:	Agus LIM Salim
Date Deposited:	27 May 2025 02:19
Last Modified:	27 May 2025 02:19
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/3298

Actions (login required)

View Item