”PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT. CHINA COMSERVICE INDONESIA”

Regina, Karlina (2017) ”PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT. CHINA COMSERVICE INDONESIA”. Skripsi thesis, PPM Manajemen.

	Text Abstrak.pdf Download (257kB)
	Text Skripsi Lengkap.pdf Restricted to Registered users only until 2017. Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT. CHINA COMSERVICE INDONESIA Regina Karlina PPM Manajemen Jakarta 2017 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan di PT. China Comservice Indonesia. Penelitian dilaksanakan selama bulan Februari - April 2016. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. China Comservice Indonesia. Ukuran sampel adalah 60 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan studi dokumentasi. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu variabel kompensasi (X) dan variabel terikat yaitu variabel loyalitas (Y). Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan digunakan teknik analisis regresi linier dengan menggunakan SPSS 17. Hasil penelitian menghasilkan persamaan regresi dengan persamaan regresi Y = 11.659 + 0.260X yang menunjukkan bahwa ada pengaruh positif kompensasi terhadap loyalitas karyawan (rhitung = 0.694 dengan  = 0.000 <  = 0.05). Kata kunci: kompensasi, loyalitas

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Dr. Ir. Eva, Hotnaidah Saragih, M.A UNSPECIFIED Reviewer Ir. Sumartoyo,, M.S.M, D.B.A UNSPECIFIED Reviewer Dr. Riza, Aryanto, SPi, M.M. UNSPECIFIED
Subjects:	H Human resource management > HF Employee development
Divisions:	Program Studi Sarjana > Manajemen Bisnis Profesional
Depositing User:	Tia TIA Aryani
Date Deposited:	13 May 2020 06:37
Last Modified:	31 Dec 2025 01:23
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/557

Actions (login required)

View Item