RANCANGAN PENYEMPURNAAN STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT. SINAR METRINDO PERKASA PERIODE 2012-2015

Budi, Astika (2012) RANCANGAN PENYEMPURNAAN STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT. SINAR METRINDO PERKASA PERIODE 2012-2015. Masters thesis, PPM Manajemen.

	Text Cover.pdf Download (204kB)
	Text Abstrak.pdf Download (282kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (296kB)
	Text Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (485kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (204kB)
	Text Daftar Pustaka .pdf Download (187kB)
	Text Tesis Lengkap.pdf Restricted to Repository staff only until 2012. Download (1MB)

Abstract

EXECUTIVE SUMMARY PPM SCHOOL OF MANAGEMENT Title : “Rancangan Penyempurnaan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia PT. Sinar Metrindo Perkasa periode 2012-2015” Author : Budi Astika Program : Wijawiyata Manajemen Angkatan 64 Degree : Magister of Management Year Completed : 2012 No of Pages : 101 Statement of the Problem : Kebutuhan untuk tetap sustain dan mencapai target untuk 4 tahun ke depan pada PT. Sinar Metrindo Perkasa memunculkan kebutuhan lain untuk merancang penyempurnaan strategi manajemen sumber daya manusia. PT. Sinar Metrindo Perkasa telah berdiri selama 25 tahun. Selama itu belum ada strategi manajemen sumber daya manusia yang terdokumentasikan dengan baik. Aktifitas MSDM yang dilakukan selama ini sangat tergantung pada pribadi-pribadi yang memegang kekuasaan. Oleh karena itu perlu adanya strategi MSDM yang terdokumentasi sebagai pedoman dasar untuk melakukan aktifitas-aktifitas MSDM. Conclusion : Rancangan penyempurnaan strategi MSDM ini disusun dalam rangka mencapai target di periode 2012-2015 dan untuk keberlangsungan perusahaan di masa-masa mendatang. Strategi yang diturunkan adalah turunan dari strategi perusahaan untuk mencapai target tersebut. Strategi MSDM yang disusun mengacu pada teori Miles & Snow (1978) dengan pengkategorian berdasarkan tipologi perusahaan. Strategi MSDM diturunkan menjadi strategi dalam bidang :rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, dan manajemen remunerasi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Human resource management > H Human resource management
Divisions:	Program Studi Megister > Manajemen Wijawiyata Manajemen
Depositing User:	Tia TIA Aryani
Date Deposited:	03 Apr 2020 06:50
Last Modified:	25 Nov 2020 02:56
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/172

Actions (login required)

View Item