PENYUSUNAN RANCANGAN MANAJEMEN KINERA DI PT. ALTERNATIVE MEDIA GROUP (AMG)

Nur, M. Fadilah and Putri, Nadya Shinta (2017) PENYUSUNAN RANCANGAN MANAJEMEN KINERA DI PT. ALTERNATIVE MEDIA GROUP (AMG). Masters thesis, PPM Manajemen.

	Text Cover.pdf Download (89kB)
	Text Abstrak.pdf Download (263kB)
	Text Daftar isi.pdf Download (156kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (589kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (132kB)
	Text Tesis Lengkap.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Berkembangnya era digital dan perusahaan yang bergerak dalam industri iklan media luar ruang mulai memasukan aspek teknologi digital kedalam media luar ruang. Beragam teknologi yang inovatif dan atraktif dari pemain pasar semakin berlomba-lomba menunjukan kualitas dan efektifitas perusahaan. Salah satu Perusahaan yang sedang gencar dalam melakukan media luar ruang adalah PT. Alternative Media Group (AMG). PT. AMG teridentifikasi memiliki strategi bisnis Prospektor (Miles dan Snow, 1984). Dengan melihat strategi perusahaan yang sangat agresif menjadi pemimpin pasar, stretegi perusahaan juga harus dirumuskan secara efektif baik dari berbagai fungsi, salah satunya fungsi Sumber Daya Manusia (SDM). Manajemen kinerja merupakan faktor penting terhadap perusahaan karena dapat memberikan kontribusi positif. Dengan mengimplementasikan manajemen kinerja di perusahaan dapat (1) memotivasi karyawan dalam meningkatkan kinerja, (2) meningkatkan kompetensi dan kemampuan karyawan, (3) meningkatkan level of engagement kepada perusahaan, dan (4) meningkatkan komitmen karyawan kepada perusahaan. Sampling yang telah dilakukan mengenai manajemen kinerja di PT. AMG menunjukan bahwa 35% menyatakan bahwa performance planning belum ideal dan 31% menyatakan bahwa performance execution belum ideal. Berdasarkan fenomena tersebut, penulis menyusun rancangan manajemen kinerja di PT. AMG menggunakan mixed model berdasarkan Spencer dan Spencer (1993) dengan menggabungkan result approach dan behavior approach.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Human resource management, Performance management
Subjects:	H Human resource management > H Human resource management
Divisions:	Program Studi Megister > Manajemen Eksekutif Muda
Depositing User:	Slamet SPJ Pujiana
Date Deposited:	13 Apr 2020 03:44
Last Modified:	03 Nov 2020 04:49
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/261

Actions (login required)

View Item