RANCANGAN STRATEGI KETERIKATAN KARYAWAN BERBASIS EVP PT. XYZ PERIODE 2023-2024

Yuuf, Abdurahman Muhammad (2022) RANCANGAN STRATEGI KETERIKATAN KARYAWAN BERBASIS EVP PT. XYZ PERIODE 2023-2024. Masters thesis, PPM Manajemen.

	Text 1. Cover.pdf Download (173kB)
	Text 2. Pengesahan.pdf Download (65kB)
	Text 3. Bebas Royalti.pdf Download (65kB)
	Text 4. Abstrak.pdf Download (14kB)
	Text 5. Daftar Isi.pdf Download (117kB)
	Text 6. BAB 1-3.pdf Restricted to Registered users only Download (516kB)
	Text 7. BAB 4-6.pdf Restricted to Repository staff only Download (799kB)
	Text 8. Daftar Pustaka.pdf Download (114kB)
	Text 9. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (681kB)
	Text 10. Tesis Lengkap Abdurrahman Muhammad Yusuf.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Industri konsultansi manajemen saat ini sudah menjadi red ocean industry. PT. XYZ sebagai salah satu perusahaan yang bergerak di industri konsultansi memilih untuk melakukan tranformasi untuk menuju blue ocean. Pengembangan sumber daya manusia yang dibutuhkan untuk mensukseskan transformasi tersebut antara lain merekrut talent yang memiliki kapabilitas yang sesuai dan juga mengembangkan karyawan internal. Namun, data turnover 2019-2021 menyatakan bahwa trend voluntary turnover meningkat. Data voluntary turnover perusahaan pada 2021 adalah sebesar 37,84% yang lebih tinggi dibandingkan ekspektasi turnover industri secara global. Selain itu, karyawan top talent perusahaan juga banyak yang melakukan resign dari perusahaan. Strategi yang dibutuhkan antara lain meningkatkan keterikatan karyawan dengan perusahaan sehingga dapat mengurangi voluntary turnover di perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk merancang strategi engagement berbasis employee value proposition. Penelitian ini menggunakan data kualitatif dan kuantitatif dan dikumpulkan melalui wawancara dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan tipologi perusahaan untuk mengetahui kecenderungan strategi perusahaan kedepannya serta menggunakan importance performance analysis (IPA) untuk mengukur pentingnya dan kinerja atribut employee value proposition. Strategi engagement ini nantinya akan dapat mengurangi voluntary turnover di perusahaan serta dapat dijadikan referensi di bidang manajemen sumber daya manusia.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Human resource management > HB Engagement H Human resource management > HF Employee development
Divisions:	Program Studi Magister > Manajemen Wijawiyata Manajemen
Depositing User:	Tia TIA Aryani
Date Deposited:	09 Feb 2024 03:47
Last Modified:	09 Feb 2024 03:47
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/2978

Actions (login required)

View Item