PENGARUH WORK FROM HOME TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN EMPLOYEE WELL-BEING SEBAGAI MEDIASI PADA TENAGA KERJA GENERASI MILLENNIALS DI JAKARTA

Anugrah, Kaleb (2022) PENGARUH WORK FROM HOME TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN EMPLOYEE WELL-BEING SEBAGAI MEDIASI PADA TENAGA KERJA GENERASI MILLENNIALS DI JAKARTA. Masters thesis, PPM Manajemen.

	Text 1. Cover.pdf Download (21kB)
	Text 2. Pengesahan.pdf Download (15kB)
	Text 3. Bebas Royalti.pdf Download (61kB)
	Text 4. Abstrak.pdf Download (113kB)
	Text 5. Daftar Isi.pdf Download (38kB)
	Text 6. BAB 1-3.pdf Restricted to Registered users only Download (643kB)
	Text 7. BAB 4-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (430kB)
	Text 8. Daftar Pustaka.pdf Download (126kB)
	Text 9. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (158kB)
	Text 10. Tesis Lengkap Kaleb Anugrah.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Setelah dilakukannya Pembatasan Kegiatan Masyarakat (PPKM) dan Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) dalam rangka meminimalisir risiko pandemi di Indonesia, membuktikan bahwa remote working mungkin untuk dilakukan di Indonesia. Namun WFH memiliki manfaat dan risiko yang terjadi di dalam dunia pekerjaan, yang juga berpengaruh terhadap Employee Engagement dan Employee Well-being. Beberapa penelitian yang telah dilakukan belum membahas pengaruh WFH terhadap Employee Well-being dan Employee Engagement, namun hubungan tersebut masih bersifat konseptual (Nakrošienė, Bučiūnienė dan Goštautaitė, 2019), dilakukan sebelum adanya situasi pandemi COVID-19 dan dilakukan di Amerika (Sardeshmukh, Sharma dan Golden, 2012), dan dilakukan di Jepang (Nagata dkk., 2021). Namun hal ini belum pernah diteliti di Indonesia, dimana Indonesia memiliki budaya kolektivitas yang tinggi dalam kondisi bermasyarakat. Penelitian ini ditujukan untuk mengidentifikasi pengaruh antara WFH, Employee Well-being dan Employee Engagement serta membuktikan pengaruh WFH terhadap Employee Engagement dengan Employee Well-being sebagai mediasi pada generasi millennials di Jakarta. Analisis data dilakukan kepada 115 partisipan penelitian yang merupakan generasi millennials yang berusia 22-42 tahun, berdomisili di Jakarta dan bekerja dengan pola kerja hybrid antara WFH dan WFO. Berdasarkan hasil analisis data penelitian, ditemukan bahwa terdapat pengaruh positif WFH terhadap Employee Well-being, WFH terhadap Employee Engagement. Ditemukan juga pengaruh positif Employee Well-being terhadap Employee Engagement. Ditemukan juga bahwa WFH memliki pengaruh positif terhadap Employee Engagement melalui mediasi Employee Well-being.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Human resource management > H Human resource management H Human resource management > HB Engagement
Divisions:	Program Studi Magister > Manajemen Eksekutif Muda
Depositing User:	Tia TIA Aryani
Date Deposited:	09 Feb 2024 06:49
Last Modified:	09 Feb 2024 06:49
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/2989

Actions (login required)

View Item