RANCANGAN INTERNALISASI “MITRA” DI YAYASAN LEMBAGA ALKITAB INDONESIA (LAI)

Setiawan, Dadang Budi and Christianto, Dini Febrianugroho (2019) RANCANGAN INTERNALISASI “MITRA” DI YAYASAN LEMBAGA ALKITAB INDONESIA (LAI). Masters thesis, PPM Manajemen.

	Text Cover.pdf Download (258kB)
	Text Abstrak.pdf Download (1MB)
	Text Daftar isi.pdf Download (231kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (291kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (100kB)
	Text Tesis Lengkap.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Budaya kerja merupakan suatu falsafah atau tuntunan terhadap pandangan hidup yang menjadi suatu sifat atau kebiasaan yang membudaya dalam suatu tempat di organisasi dengan tercermin pada perilaku serta kepercayaan yang terwujud dalam bekerja. Nilai – nilai yang terkandung di dalam budaya kerja menjadikan dasar atau identitas suatu organisasi dalam melakukan berbagai macam hal. Internalisasi budaya kerja menjadikan budaya kerja yang ditanamkan didalam organisasi dapat dijalankan sesuai dengan perilaku yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan rancangan internalisasi budaya kerja ”MITRA” di Yayasan Lembaga Alkitab Indonesia dimana nilai – nilai yang terkandung didalamnya masih belum dipahami dan dijalankan di dalam organisasi. Yayasan Lembaga Alkitab Indonesia menjadi subjek penelitian untuk dapat memperbaiki internalisasi budaya kerja ”MITRA”. Dengan Lembaga Alkitab Indonesia merupakan yayasan yang bergerak di bidang keagamaan dan kemanusiaan. Visi dan misi Lembaga Alkitab Indonesia sudah tertuang jelas pada Kitab Suci Umat Kristiani yaitu Alkitab. Yayasan Lembaga Alkitab Indonesia sendiri mempunyai Budaya MITRA sebagai jangkar dalam menjalankan visi dan misi dari yayasan tersebut. Peneliti menggunakan metode pengumpulan data dengan melakukan wawancara dengan beberapa orang terkait di Yayasan Lembaga Alkitab Indonesia untuk mendapatkan permasalahan yang terjadi, serta survei sebagai tolok ukur sejauh mana internalisasi budaya kerja dijalankan terhadap dimensi budaya kereja “MITRA”. Dalam survei tersebut menggunakan nilai persepsi sebagai dasar penilaian akan pemahaman budaya kerja “MITRA”. Dengan pengumpulan data tersebut dapat dilakukan analisis terkait rancangan internalisasi budaya kerja di Yayasan Lembaga Alkitab Indonesia. Dalam penelitian ini menghasilkan rancangan penelitian dimana peneliti dapat memberikan rekomendasi terkait perbaikan maupun pengembangan internalisasi budaya kerja “MITRA” bagi Yayasan Lembaga Alkitab Indonesia. Dari dimensi budaya kerja “MITRA” yang ada masih ada dimensi yang penerapannya atau hasilnya masih belum dengan skor persepsi yang masuk kategori rendah. Perbaikan upaya yang lebih kreatif menjadi salah satu rekomendasi terkait pemahaman budaya kerja di tiap departemen yang berbeda. Selain itu role model yang menjadi panutan dalam memberikan contoh budaya kerja “MITRA” juga perlu dilakukan supaya dapat menular ke seluruh organisasi Yayasan Lembaga Alkitab Indonesia.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Human resource management, Non-profit organization, Culture
Subjects:	H Human resource management > H Human resource management
Divisions:	Program Studi Megister > Manajemen Eksekutif Muda
Depositing User:	Slamet SPJ Pujiana
Date Deposited:	15 Apr 2020 07:48
Last Modified:	06 Nov 2020 00:34
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/301

Actions (login required)

View Item