PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT. CHINA COMSERVICE INDONESIA

Karlina, Regina (2017) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT. CHINA COMSERVICE INDONESIA. UNSPECIFIED. (Unpublished)

	Text Cover.pdf Download (123kB)
	Text Abstrak.pdf Download (24kB)
	Text Daftar isi.pdf Download (134kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (644kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (431kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (126kB)
	Text Skripsi Lengkap.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan di PT. China Comservice Indonesia. Penelitian dilaksanakan selama bulan Februari - April 2016. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. China Comservice Indonesia. Ukuran sampel adalah 60 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan studi dokumentasi. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu variabel kompensasi (X) dan variabel terikat yaitu variabel loyalitas (Y). Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan digunakan teknik analisis regresi linier dengan menggunakan SPSS 17. Hasil penelitian menghasilkan persamaan regresi dengan persamaan regresi Y = 11.659 + 0.260X yang menunjukkan bahwa ada pengaruh positif kompensasi terhadap loyalitas karyawan (rhitung = 0.694 dengan  = 0.000 <  = 0.05).

Item Type:	["eprint_typename_book" not defined]
Uncontrolled Keywords:	Human resource management, Compensation, Engagement
Subjects:	H Human resource management > H Human resource management
Divisions:	Program Studi Sarjana > Manajemen Bisnis Profesional
Depositing User:	Slamet SPJ Pujiana
Date Deposited:	12 May 2020 02:18
Last Modified:	23 Oct 2021 01:49
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/548

Actions (login required)

View Item