Pengaruh Perspektif Employer Kepada Mental Illness Dan Workers With Mental Illness Terhadap Keputusan Employer Untuk Melakukan Rekrutmen Kepada Workers With Mental Illness Di Perhotelan Bintang 4 Dan 5 Provinsi Jawa Barat

Ristama, Zulfikar Nur (2020) Pengaruh Perspektif Employer Kepada Mental Illness Dan Workers With Mental Illness Terhadap Keputusan Employer Untuk Melakukan Rekrutmen Kepada Workers With Mental Illness Di Perhotelan Bintang 4 Dan 5 Provinsi Jawa Barat. Masters thesis, PPM Manajemen.

	Text Cover dan Pengesahan.pdf Download (40kB)
	Text Bab 1-3.pdf Restricted to Registered users only Download (469kB)
	Text Thesis lengkap.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Untuk mengembangkan dan memajukan organisasi dalam mencapai sasaran stratejiknya, dibutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang memiliki kondisi kesehatan yang prima agar mendukung performa mereka dalam melakukan pekerjaannya masing-masing. Menurut WHO (World Health Organization), kesehatan adalah keadaan mental, fisik, dan kesejahteraan sosial yang berfungsi secara normal tidak hanya dari keabsenan suatu penyakit. Pada UU no. 8 Tahun 2016 dinyatakan bahwa Indonesia menjamin kelangsungan hidup setiap warga negara termasuk para penyandang disabilitas yang mempunyai kedudukan hukum dan memiliki hak asasi manusia yang sama sebagai Warga Negara Indonesia. Hal ini membuktikan bahwa penyandang disabilitas – salah satunya penyandang disabilitas mental – memiliki hak asasi manusia, salah satunya untuk mendapatkan pekerjaan. Jumlah kunjungan wisatawan mancanegara ke Indonesia yang sangat tinggi pada tahun 2017-2019 ditambah tingginya sektor jasa pariwisata sebagai penyumbang devisa terbesar di Indonesia pada tahun 2017 membuat usaha pariwisata – salah satunya hotel sebagai penyediaan akomodasi – sangat diminati. Perhotelan Bintang 4 dan 5 di Indonesia memiliki kewajiban untuk melakukan Corporate Social Responsibility (CSR), salah satunya untuk merekrut karyawan dengan disabilitas seperti Workers with Mental Illness. Penelitian ini bertujuan untuk melihat perspektif Employer (dalam hal ini Manajer Hotel Bintang 4 dan 5 di Provinsi Jawa Barat) terhadap Mental Illness dan Workers with Mental Illness serta melihat pengaruhnya terhadap keinginan dan keputusan mereka untuk melakukan rekrutmen kepada Workers with Mental Illness. Penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner online terhadap 94 sampel dari total 117 populasi Hotel Bintang 4 dan 5 di Provinsi Jawa Barat. Terdapat 4 variabel yang digunakan yaitu Perspektif Employer kepada Mental Illness (X1), Perspektif Employer kepada Workers with Mental Illness (X2), Keinginan Employer untuk melakukan Rekrutmen kepada Workers with Mental Illness (Y1) dan Keputusan Employer untuk melakukan Rekrutmen kepada Workers with Mental Illness. Penelitian ini menggunakan uji Path Analysis dimana variabel Y1 merupakan variabel intervening. Didapatkan kesimpulan bahwa Employer memiliki perspektif positif kepada Mental Illness dan Workers with Mental Illness. Perspektif Employer kepada Mental Illness (X2) juga berpengaruh terhadap keputusan Employer untuk melakukan rekrutmen kepada Workers with Mental Illness (Y2) melalui keinginan Employer untuk melakukan rekrutmen kepada Workers with Mental Illness (Y1).

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	G Strategic > G Strategic G Strategic > GA Organizational development
Divisions:	Program Studi Megister > Manajemen Wijawiyata Manajemen
Depositing User:	Tia TIA Aryani
Date Deposited:	03 May 2023 04:42
Last Modified:	03 May 2023 04:42
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/2660

Actions (login required)

View Item