PENGARUH SUPERVISORY COMMITMENT TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PERSON-ORGANIZATIONAL FIT DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT (STUDI EMPIRIS PADA UMKM DI KABUPATEN TANGERANG)

Cahyadi, Reno and Husni, Nawal (2022) PENGARUH SUPERVISORY COMMITMENT TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PERSON-ORGANIZATIONAL FIT DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT (STUDI EMPIRIS PADA UMKM DI KABUPATEN TANGERANG). Masters thesis, PPM Manajemen.

	Text 1. Cover.pdf Download (140kB)
	Text 2. Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text 3. Bebas Royalti.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB)
	Text 4. Abstrak.pdf Download (229kB)
	Text 5. Daftar Isi.pdf Download (148kB)
	Text 6. BAB 1-3.pdf Restricted to Registered users only Download (661kB)
	Text 7. BAB 4-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (558kB)
	Text 8. Daftar Pustaka.pdf Download (168kB)
	Text 9. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (393kB)
	Text 10. Tesis Lengkap Reno Cahyadi - Nawal Husni.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Industri UMKM saat ini semakin menarik dikarenaka pandemi Covid-19 yang sudah berlangsung sekitar lebih dari 2 tahun. Beberapa tahun belakangan ini UMKM memiliki kontribusi besar terhadap Produk Domestik Bruto (PDB), namun industri UMKM memiliki tingkat turnover yang tinggi. Studi Empiris pada UMKM di Kab. Tangerang tidak lepas dari kondisi tersebut. Berdasarkan data penelitian sebelumnya diperoleh kepuasan kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap turnover karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan bahwa Person Organizational-Fit melalui Supervisory Commitment dapat memberi pengaruh pada efektivitas Organizational Commitment di perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode deskriptif, analisis regresi, analisis jalur dan uji Sobel yang diolah dengan bantuan aplikasi SPSS Ver. 25. Teknik pengumpulan data adalah dengan 500 buku kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada responden dengan batasan usia 19 sampai dengan 48 tahun. Hasil uji Sobel pada analisis jalur yang dikembangkan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh Person Organizational-Fit (PO-Fit) melalui Supervisory Commitment (SC) memberi pengaruh nyata yang positif terhadap efektivitas Organizational Commitment (OC) di industri UMKM Kabupaten Tangerang

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Human resource management > H Human resource management H Human resource management > HB Engagement H Human resource management > HE Employee relations
Divisions:	Program Studi Magister > Manajemen Eksekutif
Depositing User:	Slamet SPJ Pujiana
Date Deposited:	26 Oct 2023 01:42
Last Modified:	26 Oct 2023 01:54
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/2907

Actions (login required)

View Item