RANCANGAN PENYEMPURNAAN STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI DANA PENSIUN TELKOM PERIODE 2014-2016

Ekel, Olivya Charlotte and Diredja, Denny Darmawan (2013) RANCANGAN PENYEMPURNAAN STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI DANA PENSIUN TELKOM PERIODE 2014-2016. Masters thesis, PPM Manajemen.

	Text Cover.pdf Download (117kB)
	Text Abstrak.pdf Download (183kB)
	Text Daftar isi.pdf Download (206kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (342kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (339kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (315kB)
	Text Tesis Lengkap.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penilitian ini berawal dari identifikasi rumusan masalah yang ditemukan dalam kondisi strategi pengembangan sumber daya manusia di Dana Pensiun Telkom pada saat ini. Dengan latar belakang tersebut maka dilakukan penelitian yang bertujuan untuk menyusun rancangan penyempurnaan strategi pengembangan sumber daya manusia di Dapentel untuk periode 2014 - 2016. Rancangan tersebut bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di Dapentel demi tercapainya visi, misi dan sasaran Dapentel. Rancangan penyempurnaan strategi pengembangan sumber daya manusia di Dana Pensiun Telkom diperoleh dengan menganalisis strategi pengembangan sumber daya manusia yang ada di Dapentel pada saat ini, serta mempelajari visi, misi dan sasaran Dapentel yang diturunkan menjadi strategi bisnis Dapentel dan kemudian diturunkan menjadi strategi manajemen sumber daya manusia serta menghasilkan arahan strategi pengembangan sumber daya manusia di Dapentel. Penelitian ini merupakan penelitian jenis kualitatif dengan pendekatan teori Schuler dan Jackson untuk menentukan arahan strategi manajemen sumber daya manusia dari strategi bisnis, serta teori McCraken dan Wallace untuk menentukan tingkat kematangan strategi pengembangan SDM di Dapentel. Dengan kondisi karakteristik strategi pengembangan sumber daya manusia yang terjadi pada saat ini, akan diperoleh kesenjangan pada strategi sumber daya manusia di Dapentel. Dari hasil kesenjangan tersebut, maka disusunlah rancangan penyempurnaan strategi pengembangan sumber daya manusia Dapentel untuk periode 2014 - 2016

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Human resource management, Human resource development
Subjects:	H Human resource management > H Human resource management
Divisions:	Program Studi Megister > Manajemen Eksekutif Muda
Depositing User:	Slamet SPJ Pujiana
Date Deposited:	03 Apr 2020 07:42
Last Modified:	09 Oct 2020 01:02
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/178

Actions (login required)

View Item