RANCANGAN STRATEGI TALENT MANAGEMENT DI DIVISI ENGINEERING, PROCUREMENT, & CONSTRUCTION (EPC) PT. HUTAMA KARYA (PERSERO) MENJELANG TRANSFORMASI STRUKTUR PERUSAHAAN

Permatasari, Bunga (2016) RANCANGAN STRATEGI TALENT MANAGEMENT DI DIVISI ENGINEERING, PROCUREMENT, & CONSTRUCTION (EPC) PT. HUTAMA KARYA (PERSERO) MENJELANG TRANSFORMASI STRUKTUR PERUSAHAAN. Masters thesis, PPM Manajemen.

	Text Cover.pdf Download (92kB)
	Text Abstrak.pdf Download (110kB)
	Text Daftar isi.pdf Download (316kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (406kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (48kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (111kB)
	Text Tesis Lengkap.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Dalam era knowledge worker sebagai keunggulan kompetitif, persaingan yang terjadi bukan hanya dalam tataran bisnis saja, namun juga dalam mendapatkan dan mempertahankan karyawan. Pada era saat ini, kita mulai memasuki fase manajemen sumber daya manusia yang berfungsi pada Strategic Human Resources yang berlanjut pada fase Talent Management, dimana pendekatan perusahaan yang terencana dan terstruktur untuk merekrut, mempertahankan dan mengembangkan orang-orang yang berpotensi atau bertalenta dalam organisasi, tujuannya adalah untuk mempekerjakan orang (karyawan) yang secara konsisten memberikan kinerja unggul pada semua level dan fungsi. Penulisan tesis ini bertujuan untuk menyusun rancangan strategi talent management di Divisi EPC PT. Hutama Karya (Persero) menjelang transformasi struktur perusahaan, dengan menggunakan metode pengumpulan data melalui wawancara, studi dokumen dan studi literature. Divisi EPC akan berubah menjadi anak usaha HK Enterprise di tahun 2019, sehingga segala aktivitas dan kebijakan mengenai SDM akan terpisah dari bagian SDM Kantor Pusat. Dengan menyiapkan Strategi Talent Management dari sekarang, diharapkan Divisi EPC pada saat menjadi anak perusahaan pada tahun 2019 juga lebih siap untuk memberikan nilai tambah yang lebih besar. Rancangan strategi talent management yang akan dilakukan meliputi strategi acquisition, development, dan retain karyawan yang memiliki talent dengan mempertimbangkan people model karakteristik bidang EPC khususnya bagian engineering.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Human resource management, Talent management, Transformation
Subjects:	H Human resource management > H Human resource management
Divisions:	Program Studi Megister > Manajemen Eksekutif Muda
Depositing User:	Slamet SPJ Pujiana
Date Deposited:	08 Apr 2020 01:37
Last Modified:	19 Oct 2020 09:41
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/220

Actions (login required)

View Item