KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI PERGANTIAN KARYAWAN PADA PT. FAJAR PUTRA NUSANTARA PERIODE 2015-2017

Dinastidiadi, Dinastidiadi (2017) KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI PERGANTIAN KARYAWAN PADA PT. FAJAR PUTRA NUSANTARA PERIODE 2015-2017. Masters thesis, PPM Manajemen.

	Text Cover.pdf Download (117kB)
	Text Abstrak.pdf Download (471kB)
	Text Daftar isi.pdf Download (220kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (373kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (332kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (247kB)
	Text Tesis Lengkap.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini membahas tentang hubungan antara Konflik pekerjaan - keluarga, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap intensi pergantian ( Turnover intention ). Penerapan antara kerja dan keluarga bukanlah sesuatu yang mudah dalam hidup karena individu perlu lebih peka dalam mengklasifikasikan prioritas pekerjaan dan kehidupan. Jika mereka gagal mengelola hidup mereka dengan baik, mereka akan cenderung terlibat dalam Konflik pekerjaan – keluarga, stres kerja serta kepuasan kerja. Oleh karena itu perlu diperhatikan resistensi terhadap perubahan dan cara karyawan mengatur emosinya, karena keduanya berdampak pada hasil kerja, seperti kepuasan kerja, stres kerja dan intensi pergantian. Penelitian ini menguji hubungan antara resistensi terhadap perubahan dan niat berpindah, dan apakah hubungan ini dimediasi oleh Konflik pekerjaan - keluarga, kepuasan kerja dan stess kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Fajar Putra Nusantara perusahaan yang bergerak dalam bidang penyedia jasa tenaga pengamanan perusahaan yang terletak dikawasan industri karawang. Masalah yang dihadapi yaitu tingkat intensi pergantian yang cukup tinggi di PT. Fajar Putra Nusantara sehingga perlu diketahui faktor faktor apa saja yang mempengaruhi terjadinya intensi pergantian tersebut dan diharapkan dapat diketemukan solusinya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Konflik pekerjaan - keluarga, stres kerja dan kepuasan kerja yang berpengaruh terhadap intensi pergantian karyawan pada PT. Fajar Putra Nusantra. Pendekatan yang digunakan untuk mencapai tujuan penelitian ini bersifat analisis kualitatif dan kuantitatif menggunakan metode pengumpulan data studi kepustakaan, riset lapangan yaitu dengan wawancara, observasi dan menggunakan kuisioner pada karyawan PT. Fajar Putra Nusantara.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Human resource management, Conflict management, Employee sastisfaction
Subjects:	H Human resource management > H Human resource management
Divisions:	Program Studi Megister > Manajemen Eksekutif Muda
Depositing User:	Slamet SPJ Pujiana
Date Deposited:	09 Apr 2020 08:15
Last Modified:	23 Oct 2020 03:33
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/254

Actions (login required)

View Item