RANCANGAN STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT ASTRA DAIHATSU MOTOR

Tyaswikani, Nurin (2017) RANCANGAN STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT ASTRA DAIHATSU MOTOR. Masters thesis, PPM Manajemen.

	Text Cover.pdf Download (162kB)
	Text Abstrak.pdf Download (1MB)
	Text Daftar isi.pdf Download (47kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (128kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (43kB)
	Text Tesis Lengkap.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyusun rancangan perbaikan strategi pengembangan SDM di PT Astra Daihatsu Motor, dimana harapannya strategi pengembangan SDM nya bisa sejalan dengan strategi bisnis perusahaan. Perbaikan strategi pengembangan SDM ini diharapkan dapat memenuhi kebutuhan perusahaan sehingga menunjang tercapainya target perusahaan. Penelitian termasuk pada jenis penelitian kualitatif dan kuantitatif deskriptif, dengan pendekatan beberapa teori strategi bisni dan pengembangan SDM. Penelitian akan dimulai dengan mengidentifikasi arahan strategi bisnis PT. Astra Daihatsu Motor dengan cara studi dokumen dan wawancara level Division Head dan Manajer, dimana proses akan mengacu pada teori Schuler dan Jackson (1987). Berdasarkan arahan strategi bisnis yang ditemukan, akan dirumuskan strategi pengembangan SDM berdasarkan arahan strategi bisnis dan perilaku yang dibutuhkan. Setelah itu dilanjutkan dengan analisa kesenjangan antara praktek actual strategi pengembangan SDM dengan teori, menggunakan pendekatan McCracken dan Wallace (2000), dimana akan diketahui tingkat kematangan strategi pengembangan SDM perusahaan terhadap strategi bisnis. Analisa akan menggunakan metode wawancara dan kuesioner kepada level Supervisor. Berdasarkan analisa ini akan ditemukan kesenjangan dari 9 karakter McCracken dan Wallace (2000), dan dirumuskan usulan perbaikan berdasarkan kesenjangan tersebut. Berdasarkan Analisa teori dan analisa pengumpulan data, didapatkan arahan strategi bisnis perusahaan PT. Astra Daihatsu Motor adalah Cost Reduction. Sedangkan untuk level kematangan strategi pengembangan SDM terhadap strategi bisnis berada pada level matang, yang berarti strategi pengembangan SDM belum sejalan dengan strategi bisnis. Berdasarkan rumusan strategi pengembangan SDM yang sesuai dengan arahan strategi bisnis perusahaan dan perilaku, serta kesenjangan dari 9 karakteristik McCracken dan Wallace, maka dirumuskan usulan perbaikan strategi pengembangan SDM untuk PT. Astra Daihatsu Motor. Setelah itu, dari usulan perbaikan tersebuh akan dirumuskan rancangan implementasi usulan perbaikan strategi pengembangan SDM.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Human resource management, Human resource strategy, Human resource development
Subjects:	H Human resource management > H Human resource management
Divisions:	Program Studi Megister > Manajemen Eksekutif Muda
Depositing User:	Slamet SPJ Pujiana
Date Deposited:	13 Apr 2020 06:42
Last Modified:	04 Nov 2020 02:16
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/272

Actions (login required)

View Item