PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI MILLENIAL

Wulandari, Dewi Sabita (2019) PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI MILLENIAL. Masters thesis, PPM Manajemen.

	Text Cover.pdf Download (38kB)
	Text Abstrak.pdf Download (341kB)
	Text Daftar isi.pdf Download (359kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (604kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (281kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (239kB)
	Text Tesis Lengkap.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan generasi millennial. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar kepada 208 karyawan generasi millenial. Penilitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan analisis Regresi linier berganda. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisa regresi linier berganda, uji T,uji F, dan uji R dengan menggunakan SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari hasil t hitung (8,872) > t table (2,353). Pada lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari hasil t hitung (9,981) > t table (2,353). Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dapat dilihat dari hasil t hitung (5,858) > t table (2,353). Hasil analisis data menunjukan bahwa secara simultan pelatihan, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi R2 sebesar 0,822 artinya 82 persen kinerja karyawan dipengaruhi oleh pelatihan, lingkungan kerja dan disiplin kerja dan sisanya sebesar 18 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian .

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Human resource management, Performance management, Training
Subjects:	H Human resource management > H Human resource management
Divisions:	Program Studi Megister > Manajemen Eksekutif Muda
Depositing User:	Slamet SPJ Pujiana
Date Deposited:	17 Apr 2020 06:21
Last Modified:	16 Nov 2020 03:22
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/322

Actions (login required)

View Item