PENGARUH SPIRITUALITAS TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN NORMATIF, KOMITMEN BERKELANJUTAN, DAN SIKAP KARYAWAN TERHADAP PERUBAHAN

Sintoro, Otniel (2017) PENGARUH SPIRITUALITAS TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN NORMATIF, KOMITMEN BERKELANJUTAN, DAN SIKAP KARYAWAN TERHADAP PERUBAHAN. Masters thesis, PPM Manajemen.

	Text Cover.pdf Download (103kB)
	Text Abstrak.pdf Download (315kB)
	Text Daftar isi.pdf Download (26kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (611kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (90kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (133kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (69kB)
	Text Tesis Lengkap.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Industri penerbitan buku cetak sedang mengalami perubahan besar. Banyaknya jumlah penerbitan yang tidak sebanding dengan kecilnya demand karena minat baca yang rendah, ditambah lagi dengan ancaman maraknya buku digital, semuanya menimbulkan kompetisi yang sangat ketat. Lebih khusus lagi, perusahaan buku rohani Kristen seperti PT BPK Gunung Mulia, yang berusia 70 tahun, dengan segmen pasar sangat sempit, karena populasi penduduk beragama kristiani yang kecil. Untuk merespons kompetisi yang semakin ketat, perusahaan telah melakukan perubahan strategi bisnis, struktur organisasi, dan kepemimpinan perusahaan. Kekhasan PT BPK GM adalah keberadaannya sebagai organisasi berbasiskan agama, di mana spiritualitas menjadi bagian sehari-hari dari kegiatan organisasi. Pertanyaannya: apakah spiritualitas mendukung implementasi inisiatif perubahan yang dilakukan perusahaan? Dari kajian literatur yang ada didapatkan bahwa spiritualitas mempunyai pengaruh pada sikap karyawan terhadap perubahan dengan dimediasi oleh komitmen organisasi. Karena itu, tujuan penelitian ini, adalah: 1) untuk mengetahui pengaruh dan hubungan antara spiritualitas karyawan dengan organisasi 2) untuk mengetahui pengaruh dan hubungan antara komitmen organisasi dengan sikap karyawan terhadap perubahan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan mengandalkan survei lewat kuesioner. Kuesioner dibagikan kepada 200 dari 234 karyawan, dari 146 kuesioner yang kembali, 132 yang bisa diolah. Pengolahan data menggunakan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa spiritualitas berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen afektif dan komitmen normatif, tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen berkelanjutan. Selanjutnya, komitmen afektif berpengaruh signifikan dan positif pada sikap terhadap perubahan, komitmen berkelanjutan berpengaruh signifikan dan negatif pada sikap terhadap perubahan. Sedangkan komitmen normatif tidak berpengaruh signifikan pada sikap terhadap perubahan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Human resource management, Engagement, Performance management
Subjects:	H Human resource management > H Human resource management H Human resource management > HB Engagement
Divisions:	Program Studi Megister > Manajemen Eksekutif
Depositing User:	Slamet SPJ Pujiana
Date Deposited:	24 Apr 2020 10:13
Last Modified:	26 Nov 2020 23:58
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/384

Actions (login required)

View Item