RANCANGAN PROGRAM REKRUTMEN DAN SELEKSI BAGI JABATAN CAPTAIN PILOT PT CITILINK INDONESIA

Rizki, Muhammad (2019) RANCANGAN PROGRAM REKRUTMEN DAN SELEKSI BAGI JABATAN CAPTAIN PILOT PT CITILINK INDONESIA. Skripsi thesis, PPM Manajemen.

	Text Cover.pdf Download (183kB)
	Text Abstrak.pdf Download (167kB)
	Text Daftar isi.pdf Download (103kB)
	Text BAB 1.pdf Download (191kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (236kB)
	Text Skripsi Lengkap.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Setiap perusahaan pasti memiliki visi dan misinya masing-masing. Untuk mencapai visi dan misi tersebut, maka dibutuhkannya Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas dan sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan kebutuhan yang mutlak bagi perusahaan untuk dapat berkembang dan maju di masa depan. Oleh karena itu diperlukan proses rekrutmen dan seleksi sebagai modal utama untuk mendapatkan Sumber Daya Manusia. Proses rekrutmen dan seleksi merupakan topik menarik yang akan diangkat penelitian yang berjudul “Rancangan Program Rekrutmen dan Seleksi Bagi Jabatan Captain Pilot PT Citilink Indonesia.” Penelitian ini memiliki 2 (dua) rumusan masalah. Pertama adalah bagaimana program rekrutmen dan seleksi bagi jabatan Captain Pilot di PT Citilink Indonesia. Kedua adalah bagaimana rancangan program rekrutmen dan seleksi bagi jabatan Captain Pilot di PT Citilink Indonesia. Tujuan penulisan skripsi ini adalah teridentifikasinya program rekrutmen dan seleksi bagi jabatan Captain Pilot di PT Citilink Indonesia dan tersusunnya rancangan program rekrutmen dan seleksi bagi jabatan Captain Pilot di PT Citilink Indonesia. Metode penelitian skrispsi ini adalah wawancara, Visi Misi, dan studi pustaka. Pengolahan data dilakukan dengan cara deskriptif kualitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang berupa hasil wawancara. Sedangkan data sekunder yang digunakan adalah laporan kerja praktik, company profile PT Citilink Indonesia, struktur organisasi PT Citilink Indonesia, dan jurnal yang terkait. Hasil penelitian berdasarkan dari analisis perbandingan proses rekrutmen dan seleksi dengan teori, selanjutnya hasil perbandingan akan menjadi acuan untuk menentukan rekomendasi perbaikan dengan melakukan rancangan program rekrutmen dan seleksi.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Human resource management, Recruitment and selection
Subjects:	H Human resource management > H Human resource management
Divisions:	Program Studi Sarjana > Manajemen Bisnis
Depositing User:	Slamet SPJ Pujiana
Date Deposited:	02 Jun 2020 02:39
Last Modified:	22 Mar 2021 03:32
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/702

Actions (login required)

View Item