PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI X DAN Y DI JAKARTA

Perangin Angin, Irene Isabella (2018) PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI X DAN Y DI JAKARTA. Diploma thesis, PPM Manajemen.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text Abstrak.pdf Download (494kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (221kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (441kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (328kB)
	Text Tesis Lengkap.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hal yang penting bagi perusahaan agar dapat meningkatkan produktivitasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan dengan adanya generasi X dan Y di Jakarta. Work life balance dalam penelitian ini dibagi dalam empat dimensi personal life interference work (PLIW), work interference personal life(WIPL), personal life enhancement of work (PLEW) dan work enhancement of personal life (WEPL). Penelitian ini dilakukan dengan menganalisis hasil kuesioner yang diisi oleh 384 orang karyawan di Jakarta yang disebar dengan teknik quota sampling. Yang mana terdiri dari 192 orang karyawan generasi X (kelahiran 1961-1980) dan 192 orang karyawan generasi Y (kelahiran 1981-2000). Penelitian ini menggunakan SPSS 23 sebagai alat untuk melakukan analisis regresi linier berganda dan uji residual dalam menguji variabel moderasi. Penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan semua dimensi work life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan generasi X dan Y di Jakarta. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa variabel WIPL tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan generasi X dan Y, variabel PLIW berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi X dan Y, variabel WEPL berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi X dan Y, dan variabel PLEW berpengaruh positif dan signifikan. Dalam penelitian ini juga ditemukan bahwa generasi generasi bukan merupakan variabel pemoderasi yang dapat menginteraksi hubungan antara PLIW, WIPL, PLEW dan WEPL. Dari keempat dimensi dalam pengukuran work life balance ditemukan pula bahwa pada generasi X variabel yang paling mempengaruhi adalah PLIW dan pada generasi Y variabel yang paling mempengaruhi adalah WEPL.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Human resource management, Performance management
Subjects:	A Management > AH Performance management H Human resource management > H Human resource management
Divisions:	Program Studi Megister > Manajemen Wijawiyata Manajemen
Depositing User:	Slamet SPJ Pujiana
Date Deposited:	29 Jun 2020 09:53
Last Modified:	13 Jul 2022 03:35
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/815

Actions (login required)

View Item