PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN, KEADILAN, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT GENERASI MILLENNIAL DI KOTA JAKARTA

Savitri, Lusi and Taufiq, Trengginas Wirabakti (2018) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN, KEADILAN, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT GENERASI MILLENNIAL DI KOTA JAKARTA. Masters thesis, PPM Manajemen.

	Text Cover.pdf Download (17kB)
	Text Abstrak.pdf Download (390kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (177kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (137kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (131kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (90kB)
	Text Tesis Lengkap.pdf Restricted to Repository staff only Download (879kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan, keadilan, dan kepemimpinan terhadap employee engagement generasi millennial di kota Jakarta. Keadilan dalam penelitian ini dibagi menjadi 2, yaitu keadilan distributif dan keadilan prosedural. Sedangkan kepemimpinan dibagi menjadi kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional. Penelitian ini dilakukan dengan menganalisis hasil kuesioner dari 391 orang karyawan generasi millennial di kota Jakarta yang disebar dengan teknik purposive sampling. Peneltian ini menggunakan SPSS 21 sebagai alat untuk melakukan analisis regresi linear berganda. Penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan, pelatihan dan pengembangan, keadilan, dan kepemimpinan mempengaruhi employee engagement sebesar 49,2%. Sedangkan secara parsial, pelatihan dan pengembangan berpengaruh positif sebesar 0,465; keadilan distributif berpengaruh positif sebesar 0,177; keadilan prosedural berpengaruh positif sebesar 0,192; kepemimpinan transformasional berpengaruh positif sebesar 0,095; lalu kepemimpinan transaksional tidak mempengaruhi employee engagement generasi millennial di kota Jakarta. Dari semua variabel yang diuji, pelatihan dan pengembangan menjadi variabel berpengaruh paling signifikan terhadap employee engagement generasi millennial di kota Jakarta. Penelitian dapat memberikan masukan kepada manajer untuk dapat membuat strategi agar dapat meningkatkan employee engagement. Selain itu, saran untuk penelitian selanjutnya juga dibahas dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Human resource management, Training and development, Engagement, Leadership
Subjects:	A Management > AC Leadership H Human resource management > H Human resource management H Human resource management > HB Engagement
Divisions:	Program Studi Megister > Manajemen Wijawiyata Manajemen
Depositing User:	Slamet SPJ Pujiana
Date Deposited:	30 Jun 2020 02:44
Last Modified:	12 Jul 2022 02:01
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/817

Actions (login required)

View Item