RANCANGAN STRATEGI DAN SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN OUTSOURCING (BACK OFFICE) PT. XYZ INDONESIA TAHUN 2022 - 2026

Ramadhanti, Danika and Maria, Jong (2022) RANCANGAN STRATEGI DAN SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN OUTSOURCING (BACK OFFICE) PT. XYZ INDONESIA TAHUN 2022 - 2026. Masters thesis, PPM Manajemen.

	Text 1. Cover.pdf Download (243kB)
	Text 2. Pengesahan.pdf Download (131kB)
	Text 3. Bebas Royalti.pdf Download (163kB)
	Text 4. Abstrak.pdf Download (167kB)
	Text 5. Daftar Isi.pdf Download (215kB)
	Text 6. BAB 1-3.pdf Restricted to Registered users only Download (897kB)
	Text 7. BAB 4-6.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 8. Daftar Pustaka.pdf Download (172kB)
	Text 9. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (648kB)
	Text 10. Tesis Lengkap Danika Ramadhanti-Jong Maria.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

PT. XYZ Indonesia adalah perusahaan multinasional yang berkantor pusat di Eropa. Perusahaan ini memiliki keterbatasan jumlah karyawan tetap sesuai kebijakan kantor pusat sehingga dibutuhkan karyawan outsourcing. Salah satu tipe karyawan outsourcing adalah back-office, tipe ini memiliki kompleksitas variasi pekerjaan yang sangat luas sehingga membutuhkan teknik rekrutmen dan seleksi yang berbeda dengan tipe lainnya. Dalam proses pemenuhan karyawan outsourcing back-office ditemukan kendala karena sulitnya mencari profil kandidat dari pihak ketiga yang sesuai dengan ekspektasi PT XYZ Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menyusun rancangan strategi vi rekrutmen dan seleksi bagi karyawan outsourcing back-office agar diperoleh standar yang dapat sejalan dengan strategi bisnis dan juga menyusun kriteria profil vendor outsource yang tepat. Penelitian ini dimulai dengan memahami strategi HR dan juga arahan HR Outsourcing, selain itu dilakukan pemahaman tipe pekerjaan Back-office dan pengelompokannya berdasarkan deskripsi pekerjaan. Hasil penelitian ini adalah rancangan strategi rekrutmen dan seleksi beserta kriteria seleksi vendor dan rancangan implementasinya.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Human resource management > H Human resource management
Divisions:	Program Studi Magister > Manajemen Eksekutif
Depositing User:	Tia TIA Aryani
Date Deposited:	09 Feb 2024 04:36
Last Modified:	09 Feb 2024 04:36
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/2983

Actions (login required)

View Item