STRATEGI CEGAH TANGKAL JARINGAN TERORIS DALAM REKRUTMEN DAN SELEKSI PEGAWAI BARU PERTAMINA HULU ENERGI NUNUKAN COMPANY (PHENC)

Kusumawardana, Muhammad Roy Urich (2019) STRATEGI CEGAH TANGKAL JARINGAN TERORIS DALAM REKRUTMEN DAN SELEKSI PEGAWAI BARU PERTAMINA HULU ENERGI NUNUKAN COMPANY (PHENC). Masters thesis, PPM Manajemen.

	Text Cover.pdf Download (127kB)
	Text Abstrak.pdf Download (409kB)
	Text Daftar isi.pdf Download (255kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (269kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (114kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (139kB)
	Text Tesis Lengkap.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Ancaman terorisme di Indonesia menjadi tantangan yang cukup berat saat ini karena adanya fenomena bahwa beberapa pelaku teroris justru merupakan bagian dari pegawai perusahaan. Proses seleksi dan rekrutmen pegawai baru adalah hal yang sangat strategis dalam melakukan cegah tangkal masuknya jaringan teroris di suatu organisasi bisnis di Indonesia. PHENC sebagai salah satu cucu perusahaan BUMN migas terbesar di Indonesia yaitu PT Pertamina (Persero) yang berpotensi menjadi salah satu target operasional teroris, hal ini didapatkan keterangan dari mantan para napiter (kombatan) yang diwawancara dalam penelitian ini. Tim teroris telah memiliki data dan gambar jaringan pipa, sumur dan kilang migas seluruh perusahaan di Indonesia. Data yang didapatkan dari hasil wawancara dengan para narapidana teroris (napiter) adalah kemampuan mereka untuk merekrut calon teroris baik dari kalangan anak muda hingga kalangan yang lebih tua baik di kalangan akademisi hingga kalangan agamis dan bisnis. Dengan kemampuan merka merekrut setiap tahun bisa mencetak 50 orang dengan kemampuan serangan yang dapat mengakibatkan korban yang banyak dan serangan terhadap objek yang strategis dengan tujuan akhir membuat negara mengalami kekacauan yang dihasilkan dari serangan teroris tersebut. Oleh sebab itu PHENC sebagai objek vital nasional (obvitnas) perlu memiliki strategi cegah tangkal jaringan teroris dalam rekrutmen dan seleksi pegawai baru.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Human resource management, Recruitment and selection, Human resource strategy
Subjects:	H Human resource management > H Human resource management
Divisions:	Program Studi Megister > Manajemen Eksekutif
Depositing User:	Slamet SPJ Pujiana
Date Deposited:	24 Apr 2020 10:06
Last Modified:	26 Nov 2020 23:49
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/383

Actions (login required)

View Item