STRATEGI MENINGKATKAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT EMPORIUM INDONESIA PERIODE 2017 - 2018

Siburian, Horas Ertoios (2017) STRATEGI MENINGKATKAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT EMPORIUM INDONESIA PERIODE 2017 - 2018. Masters thesis, PPM Manajemen.

	Text Cover.pdf Download (36kB)
	Text Abstrak.pdf Download (148kB)
	Text Daftar isi.pdf Download (299kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (416kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (323kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (385kB)
	Text Tesis Lengkap.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Kesuksesan suatu Perusahaan dalam menjalankan tujuan bisnisnya sangat dipengaruhi oleh peranan Karyawan atau Sumber Daya Manusia. Karyawan merupakan asset yang unik dan memerlukan penanganan atau pengelolaan yang berbeda dengan aset lainnya di Perusahaan. Disamping unik, mengelola Sumber Daya Manusia juga sangat kompleks karena menyangkut motivasi dan komitmen karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Perusahaan yang sukses biasanya diiringi oleh motivasi dan komitmen yang tinggi dari para karyawannya. Motivasi dan komitmen adalah elemen penting dari Employee Engagement, jadi kesuksesan Perusahaan dapat dipengaruhi seberapa engaged para karyawan terhadap Perusahaan tempatnya bekerja (Harter et al., 2002). PT Emporium Indonesia sebagai Perusahaan yang berdiri pada tahun 2012, telah melakukan Employee Engagement Survey sebanyak tiga kali yaitu pada tahun 2014, 2015, dan 2016. Dari survey engagement tahun 2016 diperoleh hasil engagement score sebesar 52%. Skor ini menunjukkan persentase jumlah responden yang dikategorikan engaged, dengan ratarata skor jawaban 4,5 ke atas pada 6 item pertanyaan yang mengukur Engagement. Hal ini berarti 52% dari 110 responden atau sekitar 57 orang karyawan Kantor Pusat diklasifikasikan sebagai karyawan engaged. Hal ini juga menunjukkan 48% karyawan atau sekitar 53 orang karyawan diklasifikasikan Not Engaged. Tujuan dari penelitian ini adalah teridentifikasinya permasalahan terkait employee engagement di PT Emporium Indonesia dan tersusunnya rancangan strategi berikut implementasinya yang dapat menjadi landasan bagi manajemen dalam mengelola sumber daya manusia di PT Emporium Indonesia.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	diperkenankan di publish tahun 2021
Uncontrolled Keywords:	Human resource management, Engagement
Subjects:	H Human resource management > HB Engagement
Divisions:	Program Studi Megister > Manajemen Eksekutif
Depositing User:	Slamet SPJ Pujiana
Date Deposited:	27 Apr 2020 03:24
Last Modified:	01 Dec 2020 02:46
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/411

Actions (login required)

View Item