PENGARUH WORK-LIFE INTEGRATION, PEKERJAAN BERMAKNA DAN PERCEIVED ADAPTIVE CULTURE TERHADAP INTENTION TO STAY GENERASI Z YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN AFEKTIF

Anindya, Easther (2026) PENGARUH WORK-LIFE INTEGRATION, PEKERJAAN BERMAKNA DAN PERCEIVED ADAPTIVE CULTURE TERHADAP INTENTION TO STAY GENERASI Z YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN AFEKTIF. Masters thesis, PPM Manajemen.

	Text Cover Tesis.pdf Download (469kB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Bebas Royalti Tesis.pdf Restricted to Registered users only Download (448kB)
	Text Daftar Isi Tesis.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB)
	Text Abstrak Tesis.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB)
	Text BAB 1-3.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB 4-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Tesis Lengkap.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Menuju visi Indonesia Emas 2045 menempatkan Generasi Z sebagai kelompok usia produktif yang akan mendominasi dunia kerja nasional. Di tengah transisi demografi tersebut, berbagai survei menunjukkan kecenderungan masa kerja yang lebih singkat dan mobilitas karier yang tinggi pada generasi ini, sehingga meningkatkan tantangan organisasi dalam menjaga keberlanjutan talenta

Item Type:	Thesis (Masters)
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Wendra, Wendra UNSPECIFIED Reviewer Siregar, Diyah Dumasari UNSPECIFIED Reviewer Aryanto, Riza UNSPECIFIED
Subjects:	H Human resource management > H Human resource management H Human resource management > HF Employee development
Divisions:	Program Studi Magister > Manajemen Eksekutif
Depositing User:	Agus LIM Salim
Date Deposited:	04 Nov 2026 03:40
Last Modified:	04 Nov 2026 03:40
URI:	https://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/3722

Actions (login required)

View Item