PERSEPSI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENUNJANG DI LINGKUNGAN PPM MANAJEMEN

Mulyana, Neneng (2018) PERSEPSI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENUNJANG DI LINGKUNGAN PPM MANAJEMEN. Skripsi thesis, PPM Manajemen.

	Text Cover.pdf Download (154kB)
	Text Abstrak.pdf Download (150kB)
	Text Daftar isi.pdf Download (166kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (293kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (422kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Download (155kB)
	Text Skripsi Lengkap.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Karyawan merupakan aset terpenting dari perusahaan, sehingga kualitas karyawan harus dikembangkan dan diarahkan agar tujuan perusahaan dapat tercapai. PPM Manajemen yang begerak dalam jasa pendidikan dan pelatihan manajemen menyadari hal tersebut. Oleh karena itu kepuasan kerja karyawan merupakan hal yang harus diperhatikan oleh organisasi, terutama karyawan penunjang di lingkungan PPM Manajemen. Dalam kaitannya dengan kepuasan kerja karyawan, peneliti memilih 3 faktor yang akan diteliti yaitu, faktor kompensasi, faktor kesempatan promosi, dan faktor lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi kepuasan kerja karyawan penunjang yang ada di lingkungan PPM Manajemen terhadap faktor kompensasi, kesempatan promosi, dan lingkungan kerja. Dalam penelitian ini, sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan tetap penunjang di lingkungan PPM Manajemen. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif deskriptif yang datanya dianalisis menggunakan teknik stastistik. Metode pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti adalah survey (tertutup) dan studi literatur. Survey (tertutup) dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada keseluruh karyawan tetap penunjang PPM Manajemen. Sedangkan studi literatur digunakan untuk mendapatkan teori atau konsep tentang faktor kompensasi, kesempatan promosi, dan lingkungan kerja serta memperoleh gambaran mengenai hasil penelitian terdahulu yang berkaitan dengan 3 faktor tersebut. Dari hasil penelitian tersebut, didapatkan tingkat kepuasan kerja karyawan penunjang terhadap faktor kompensasi dan kesempatan promosi yang dinilai tidak puas oleh karyawan penunjang. Sedangkan untuk faktor lingkungan kerja, karyawan penunjang menilainya sudah puas terhadap sarana dan fasilitas yang diberikan oleh organisasi. Dari hasil tersebut, sebaiknya organisasi lebih memperhatikan faktor kompensasi dan kesempatan promosi untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Human resource management, Employee satisfaction
Subjects:	H Human resource management > H Human resource management
Divisions:	Program Studi Sarjana > Manajemen Bisnis Profesional
Depositing User:	Slamet SPJ Pujiana
Date Deposited:	14 May 2020 09:04
Last Modified:	16 Dec 2020 02:09
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/574

Actions (login required)

View Item