PENGARUH SISTEM WORK FROM HOME DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI JAKARTA

MARPAUNG, LIDYA RITTAR ASTER (2022) PENGARUH SISTEM WORK FROM HOME DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI JAKARTA. Masters thesis, PPM Manajemen.

	Text 1. Cover.pdf Download (37kB)
	Text 2. Pengesahan.pdf Download (9kB)
	Text 3. Bebas Royalti.pdf Download (11kB)
	Text 4. Abstrak.pdf Download (15kB)
	Text 5. Daftar Isi.pdf Download (227kB)
	Text 6. BAB 1-3.pdf Restricted to Registered users only Download (814kB)
	Text 7. BAB 4-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 8. Daftar Pustaka.pdf Download (273kB)
	Text 9. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 10. Tesis Lengkap Lidya Rittar Aster Marpaung.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari sistem work from home terhadap kepuasan kerja, pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja, pengaruh work from home dan work life balance secara bersamaan terhadap kepuasan kerja, dan pengaruh work from home dan work life balance terhadap produktivitas dengan kepuasan kerja sebagai mediator. Penelitian ini adalah penelitian murni atau basic research dengan metode kuantitatif dengan teknik random dan snowball sampling yang dilakukan kepada 373 karyawan yang bekerja dengan sistem WFH yang tersebar di DKI Jakarta. Instrumen yang digunakan dalam mengambil sampel adalah dengan kuesioner yang dibuat dalam bentuk googleform dan disebar dalam kurun waktu 2 minggu dimana pada skala tersebut mengukur terkait penerapan sistem WFH, WLB, kepuasan kerja, dan produktivitas karyawan milenial. Data hasil pengisian kuesioner dianalisis dengan metode path analysis menggunakan SPSS. Hasil analisis menunjukkan terdapat pengaruh dari sistem WFH terhadap kepuasan kerja, dan selanjutnya terdapat pengaruh dari WLB terhadap kepuasan kerja, dan terdapat pengaruh dari sistem WFH dan WLB secara bersamaan terhadap kepuasan kerja, serta pengaruh dari WFH dan WLB secara bersamaan terhadap produktivitas dengan kepuasan kerja sebagai mediator. Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambah variabel dan jumlah sampel yang lebih besar.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Human resource management > H Human resource management
Divisions:	Program Studi Magister > Manajemen Eksekutif Muda
Depositing User:	Tia TIA Aryani
Date Deposited:	09 Feb 2024 07:09
Last Modified:	09 Feb 2024 07:09
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/2992

Actions (login required)

View Item