PENGARUH PENGEMBANGAN SDM, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA ASN DI JAKARTA PUSAT

Hadzami, Muhammad Rizaldi (2019) PENGARUH PENGEMBANGAN SDM, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA ASN DI JAKARTA PUSAT. Masters thesis, PPM Manajemen.

	Text Abstrak.pdf Download (198kB)
	Text Cover.pdf Download (138kB)
	Text Daftar isi.pdf Download (112kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (226kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (320kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (681kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (326kB)
	Text Tesis Lengkap.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh dari Pengembangan SDM, Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Jakarta Pusat. Penelitian ini dilakukan di 2 Instansi pemerintah yang ada di Jakarta Pusat yaitu Walikota Jakarta Pusat dan Sekretariat Kementerian Sosial RI. Koresponden pada penelitian ini berfokus pada PNS yang masih aktif berdomisili di Jakarta Pusat. Jumlah Responden pada penelitian ini sejumlah 103 orang. Data yang diambil pada penelitian ini menggunakan angket berskala Likert, dengan retangan skor 1 sampai dengan 5. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan metode Regresi Linear Berganda untuk melihat pengaruh dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Dengan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji T dan uji F menggunakan SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Hasil penelitian menemukan terdapat pengaruh positif dari variabel pengembangan SDM terhadap Kinerja dengan t hitung (4,770) > t tabel (1,663). Kepemimpinan Transformasioanl berpengaruh terhadap Kinerja secara positif dengan t hitung (5,419) > t tabel (1,663). Kompensasi ASN memberikan pengaruh positif terhadap kinerja secara positif dengan t hitung (4,694) > t tabel (1,663). Secara bersama-sama ketiga variabel bebas di atas memberikan pengaruh terhadap kinerja dengan F hitung (130,750)> F tabel (2,70). Hasil analisis pada penelitian ini menyimpulkan jika ketiga variabel bebas di atas berpengaruh sebesar 79,80 % terhadap kinerja ASN yang mana 20,20 % lainnya dipengaruhi oleh variabel luar lainnya.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Human resource management, Human resource development, Leadership, Transformation
Subjects:	H Human resource management > H Human resource management
Divisions:	Program Studi Megister > Manajemen Eksekutif Muda
Depositing User:	Slamet SPJ Pujiana
Date Deposited:	17 Apr 2020 08:00
Last Modified:	17 Sep 2020 03:59
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/328

Actions (login required)

View Item