Strategi Transformasi Digital Pengelolaan SDM dengan Pendekatan E-HR PT. Infomedia Nusantara 2024 – 2026

Pamungkas, Ananto Indria and Sulaeman, Nabilah Putri (2024) Strategi Transformasi Digital Pengelolaan SDM dengan Pendekatan E-HR PT. Infomedia Nusantara 2024 – 2026. Masters thesis, PPM Manajemen.

	Text Cover Tesis.pdf Download (94kB)
	Text Lembar Pengesahan Tesis.pdf Download (62kB)
	Text Bebas Royalty.pdf Download (47kB)
	Text Abstrak Tesis.pdf Download (97kB)
	Text Daftar Isi Tesis.pdf Download (105kB)
	Text BAB 1-3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 4-7.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Daftar Pustaka Tesis.pdf Download (119kB)
	Text Daftar Tabel Tesis.pdf Download (30kB)
	Text Lampiran Tesis.pdf Restricted to Repository staff only Download (222kB)
	Text Tesis lengkap.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

PT. Infomedia Nusantara merupakan anak dari perusahaan BUMN yang bergerak pada bidang Digital Business Process Outsourcing yaitu digitalisasi proses sebagai bentuk solusi atas masalah pelaksanaan bisnis di perusahaan pelanggan. Dampak dari strategi bisnis yang dilakukan oleh perusahaan induk, menjadikan Infomedia mendapatkan tantangan untuk optimalisasi biaya beban SDM yang cenderung mengalami kenaikan setiap tahunnya. Transformasi digital pengelolaan SDM dengan pendekatan electronic Human Resource dapat menjadi solusi Divisi Human Capital Management Infomedia dalam pengelolaan SDM. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan memahami arah kebijakan pengelolaan SDM Infomedia, kondisi proses dan sistem pengelolaan SDM di Infomedia, gap yang ada pada pengelolaan SDM serta menetapkan usulan Strategi Pengelolaan SDM dengan pendekatan EHR di PT. Infomedia Nusantara 2024 – 2026. Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan metode wawancara kepada level manajemen di Divisi HCM Infomedia dan studi dokumen perusahaan. Analisis pada penelitian ini menggunakan Human Capital (HC) Maturity Level Assessment dari Kementrian BUMN yang kemudian dilakukan skoring terhadap setiap dimensi pengelolaan SDM. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa maturitas pengelolaan SDM Infomedia mayoritas memiliki tingkat maturitas sedang yang artinya masih cukup banyak yang harus dilakukan untuk menutup gap antara proses yang ada. Strategi Pengelolaan SDM disusun kemudian untuk setiap dimensi dengan fokus akselerasi kapabilitas digital SDM.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Human resource management > H Human resource management H Human resource management > HB Engagement H Human resource management > HF Employee development
Divisions:	Program Studi Magister > Manajemen Eksekutif Muda
Depositing User:	Agus LIM Salim
Date Deposited:	03 May 2024 03:11
Last Modified:	03 May 2024 03:11
URI:	http://repo.ppm-manajemen.ac.id/id/eprint/3061

Actions (login required)

View Item